Il lavoratore somministrato deve essere considerato, a tutti gli effetti prevenzionistici, parte integrante dell’organizzazione aziendale.
In allegato il numero 3 della newsletter “Appunti di prevenzione”, dedicato al tema della valutazione dei rischi nelle aziende che utilizzano lavoratrici e lavoratori in somministrazione, con particolare attenzione agli obblighi in materia di salute e sicurezza in capo all’azienda utilizzatrice.
Il numero affronta in modo sistematico i principali profili normativi, contrattuali e prevenzionistici connessi all’impiego di lavoratori somministrati, soffermandosi, tra l’altro, su:
obblighi dell’impresa utilizzatrice in materia di valutazione dei rischi, anche con riferimento ai rischi “connessi alla specifica tipologia contrattuale”;
formazione, informazione e addestramento, alla luce del nuovo Accordo Stato-Regioni;
sorveglianza sanitaria e fornitura dei dispositivi di protezione individuale;
conseguenze della mancata o inadeguata valutazione dei rischi, inclusa la possibile trasformazione del rapporto di lavoro;
tutele contrattuali previste dal CCNL Somministrazione, con particolare riferimento alle dimissioni per giusta causa in caso di ambiente di lavoro insicuro;
ruolo del RLS nelle aziende che utilizzano lavoratori somministrati.
La newsletter, rivolta a RLS, delegate/i e operatori sindacali, fornisce una sintesi dei contenuti principali con l’obiettivo di agevolarne la consultazione e l’utilizzo nell’attività quotidiana di rappresentanza e tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
Sabria Sharif
Segretaria CISL Milano Metropoli
Luca Paglialonga
Responsabile Dipartimento Salute e Sicurezza
CISL Milano Metropoli
